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企業文化 · corporate culture
文化理念
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文化核心 健行、日新、卓越、共贏 |
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健行，指剛毅堅卓，發憤圖強，取自《易經》：“天行健，君子以自強不息?！备呖浦敖⌒小?，在于務實肯干、高效執行，對目標堅定執著，銳意進取、頑強拼搏。 日新，指打破常規，不斷創新，取自《大學》：“茍日新，日日新，又日新?！备呖浦叭招隆?，在于用于探索、敢于嘗試，完善自我、持續提升，開創事業新局面。 卓越，指精益求精，臻于至善。高科志存高遠，以趕超一流、樹百年品牌為追求，奮發向上。 共贏，展現高科與各利益相關方協力共創、攜手共贏的開放心態和友好姿態。 |
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使命 根植園區，和眾興邦 |
| 公司的事業基于園區，從起步、發展到壯大，在實現自身成長的同時做好區域發展的企業載體；公司將以成為卓越的城市運營商為方向，以價值創造為己任，注重資源整合，關注股東、員工、合作者等相關利益方的價值，實現多方共贏，改善大眾生活，促進區域經濟發展，助力騰飛。 | |
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愿景 致力于成為卓越的城市運營商和價值創造者 |
| 未來，公司基于自身的資源稟賦與競爭優勢，堅持深耕區域市場，實施產業聯動與業務模式升級，不斷增強房地產市政業務市場競爭力；聚焦科技創新行業領域，強化產投結合與運作機制創新，著力培育股權投資業務增長新動能，致力于成為卓越的城市運營商和價值創造者。 | |
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核心價值觀 實立本，誠取信，新致勝，同生和 |
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實立本，以腳踏“實”地立身；以誠“實”經營立信、以“實”體創新立業。 誠取信，以真“誠”待人，以坦“誠”溝通；以“誠”實取信。 新致勝，以創“新”取勝，創新是一個企業永續發展的源動力。 同生和，“同”心、“同”德、“同”力、“同”策；“和”睦、“和”諧、“和”美、“和”氣。 |
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經營理念 整合資源，創造價值 |
| 以公司整體戰略為指導，廣泛整合資源，優化配置資源，構筑合理的業務版圖，積極錘煉產業經營能力，資本運營能力以及集團管控能力，推進業務模式升級運作機制創新，增強高科的核心競爭力，實現企業整體價值最大化。 | |
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管理理念 以“制”度行，以“文”化心 |
| 強化科學管理、人本管理。通過系統、科學的制度流程來規范企業的內部運營和員工的言行；通過營造以人為本的文化氛圍，讓員工深刻理解企業文化理念，并內化于心中，主動合規地執行。 | |